DIPLOMADO: “LIDERAZGO Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS”

El diplomado Liderazgo y Gestión de Recursos Humanos, tiene como propósito lograr aplicar herramientas útiles para realizar una eficiente gestión de personas y la dirección de equipos de trabajo, así como identificar elementos claves de procesos comunicativos, que permitirán resolver conflictos en el entorno laboral y potenciar los objetivos de una organización.

Dentro de las herramientas a trabajar estarán diferentes técnicas que le permitirán al participante, desarrollar sus habilidades para ser un agente de cambio dentro de su organización, considerando los desafíos particulares de los equipos y organizaciones. Adicionalmente se entregarán conceptos y herramientas de gestión de talentos que permitan atraer, desarrollar y retener el talento humano, logrando mayor eficacia del capital humano.

Dirigido a:

Profesionales, ejecutivos emprendedores de todas las áreas y disciplinas de una empresa que tengan a cargo equipos de trabajo o aspiran a tenerlos y estén dispuestos a avanzar en el desarrollo de sus competencias de liderazgo, reconociendo el desafío que implica complementar sus habilidades técnicas con la importancia de gestionar adecuadamente a otros y así mismos.

Objetivos:

  • El objetivo de este diplomado es, entregar conocimientos que le permitan al estudiante desarrollar habilidades para lograr una eficiente gestión de personas, obteniendo un desempeño eficaz de los miembros de toda la organización y logrando así mantener un alto grado de motivación y satisfacción laboral del talento humano. Partiendo de todo lo anterior, el diplomado está orientado a la gestión del talento en trabajadores y al desempeño organizacional de las instituciones.
Inicio Modalidad Duración Horario

Semipresencial

42 horas, 8 semanas, 2 encuentros semanales

Martes y jueves 06:00 p.m. a 09:00 p.m.

Requisitos de permanencia

Cumplir con el programa, teniendo el porcentaje de asistencia que se le requiera, elaborar los proyectos de trabajo y demás actividades relacionadas, encomendadas por los asesores.

Requisitos de inscripción y participación

  1. Formulario de inscripción completo
  2. Copia de cédula de identidad y electoral
  3. Pago de inscripción
  4. Carta compromiso (institucional) si aplica

Pago

Ponemos a disposición un plan de pago flexible, como se detalla a continuación:

  • 1er. Pago (Inscripción) No reembolsable
  • 2do. Pago (Primera semana de clase)
  • 3er. Pago (Sexta semana de clase)

Para fines de inscripción puede realizar su pago mediante transferencia bancaria y/o depósito a la cuenta corriente en pesos No. 9603391405 y cuenta de ahorros en dólares No. 9603391491 del Banreservas a nombre del Instituto Global de Altos Estudios en Ciencias Sociales (IGlobal) (RNC: 430091197) O pagos electrónicos (tarjeta) comunicándose al teléfono 829-893-0006 Ext. 3026.

Información relevante

  1. Apertura y fecha de inicio: sujeto al mínimo de participantes inscritos establecido por la Dirección de Educación Continua
  2. Los contenidos estarán sujetos a cambios de acuerdo con modificaciones en la regulación tributaria
  3. Se hace entrega de certificado de asistencia con el cumplimiento de mínimo el 80% del total de las horas del programa académico.

Nota

El importe incluye enseñanza, material didáctico, internet wireless y la expedición del diploma avalado por el Instituto Global de Altos Estudios en Ciencias Sociales (IGLOBAL).

Programa

MÓDULO 1. ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO

  1. Naturaleza Estratégica de la administración del talento humano. Definición y modelo de administración estratégica de talento humano.
  2. La admiración estratégica de talento humano como fuente de ventaja competitiva.
  3. Competencias de un directivo del talento humano.
  4. Claves para el diseño e implantación de un cuadro de mando.

MÓDULO 2. ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

  1. Análisis y diseño de perfiles de talento.
  2. Obtención de información y método de análisis.
  3. Planteamiento estratégico de la dirección de personas.
  4. Diseños específicos de puestos.
  5. Diseño e implementación de políticas y prácticas de personas.

MÓDULO 3. ATRACCIÓN E INCORPORACIÓN DEL TALENTO A LA ORGANIZACIÓN

  1. Nuevas estrategias de reclutamiento y selección de personal por competencias.
  2. Técnicas de entrevistas de selección tradicionales y por competencia.
  3. Evaluaciones durante el proceso de selección.
  4. Inducción al puesto y a la organización.

MÓDULO 4. DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO

  1. ¿Qué es el desarrollo organizacional?
  2. Clima organizacional y mejora continua.
  3. Factores personales y motivación para el trabajo exitoso.
  4. Estrategias para el proceso de cambio planeado.
  5. Tipos de intervenciones de desarrollo organizacional y comunicación.
  6. Delitos financieros: Lavado de dinero contratos bancarios.
  7. Técnicas para ser un estratega exitoso.

DIPLOMADO: “LIDERAZGO Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS”